Iconographie Skillink cabinet de recrutement digital 2

RPO | Recruitment Process Outsourcing

Boostez
vos équipes
de recrutement.

Maitrisez vos coûts de recrutement.

Bénéficiez d’un service efficace et flexible.

Sublimez votre marque employeur.

Quelle que soit la qualité de vos produits, de vos services et de vos outils, c'est votre équipe qui détermine le succès et la croissance de votre entreprise.

Atteignez vos objectifs grâce au RPO !

Le RPO est une solution flexible qui vous permettra de recruter vos talents tout en maîtrisant vos coûts et en restant fidèles à vos valeurs et à votre culture. Un consultant RPO spécialisé dans le recrutement intègre votre équipe le temps d’une mission et mène à bien votre plan de recrutement.
Image femme dans un bureau en mission RPO

Le RPO, une solution innovante pour vos recrutements :

Bénéficiez de compétences pointues

Immédiatement opérationnels au sein de votre équipe, nos consultants RPO sont des experts et garantissent la réussite de vos recrutements et offrent un gain de temps important à vos Hiring Managers et équipes RH.

Imprégnés de votre culture d’entreprise, nos équipes RPO seront une extension fluide de votre équipe Talent Acquisition et la représenteront avec les plus hauts standards de qualité.
Deux collègues en start-up lors d'une mission de RPO

L'atout majeur du RPO : la flexibilité !

Nos missions RPO sont 100% modulables afin de répondre spécifiquement à vos besoins. Vous choisissez la durée, le format (part time, full time), la taille de l’équipe et le niveau de séniorité des consultants qui vous rejoignent sur site.

Le nombre de consultants que nous vous déléguons peut être revu à la hausse ou à la baisse selon l’évolution de votre plan de recrutement, offrant à votre entreprise une grande agilité. Un consultant RPO expérimenté ou toute une équipe de recruteurs, c’est vous qui choisissez !
Photo évoquant le RPO comme solution flexible

Internaliser un savoir-faire stratégique

Nos consultants RPO maîtrisent les outils et les techniques dont votre entreprise a besoin pour recruter. Ils vous offrent un accès direct aux dernières pratiques de recrutement et aux nouvelles tendances du marché de l’emploi.

Capitalisez sur l’ensemble du travail fait par nos consultants durant la mission, notamment en créant un vivier de talents actionnable sur le long terme.
Deux personnes en RPO

Notre solution de RPO en 4 points :

1
Une équipe
Véritables Business Partners de vos Hiring Managers, nos consultants RPO permettent à vos équipes de dégager du temps. Ils seront vos meilleurs atouts dans la réussite de votre projet car ils sont à la pointe en matière de technique de recrutement. Qu’il s’agisse de sourcer ou de développer une approche plus directe pour attirer vos futurs collaborateurs, leurs compétences opérationnelles permettent de sécuriser et garantir le bon fonctionnement de vos process de recrutement.
2
Des outils
Nos consultants RPO ont une bonne connaissance et expérience des outils de sourcing et de recrutement (ATS, CRM de recrutement…). Si votre équipe Talent Acquisition n’a pas encore investi dans des outils dédiés au recrutement, ils vous aideront dans le benchmark, le choix et le déploiement de la solution la plus adaptée à votre contexte.
3
Du suivi
Toutes nos missions RPO débutent par un cadrage permettant d’affiner le périmètre de notre intervention. Nous mettons en place avec votre équipe des KPI pertinents au regard de vos objectifs.
Le pilotage de l’équipe ou du consultant RPO est assuré par un responsable de mission qui supervise, coordonne et optimise l’action afin d’assurer le succès de la mission.
4
Un transfert de compétences
Aucune perte de données ! À tout moment et de surcroit en fin de mission, nous consacrons les ressources nécessaires afin d’assurer une bonne transition opérationnelle avec vos équipes RH ou Talent Acquisition.
Nous nous assurons que votre équipe est en mesure de prendre le relais sans aucune perte de connaissances à la fin de notre intervention.
Crochet ouvert noir svg

Le scope de nos missions RPO est large

Crochet fermé noir svg
De l’élaboration d’un plan stratégique de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats, nos domaines d’intervention sont larges. En fonction de votre besoin, nous vous accompagnons avec un focus très opérationnel ou plus global.

Politique de recrutement

- Elaboration de votre plan de recrutements
- Optimisation de vos
processus de recrutement
- Définition et animation d’une
politique de cooptation
- Mise en œuvre d’une
politique de diversité

Gestion de vos offres d’emplois

- Analyse des besoins avec vos Hiring Managers
- Rédaction de
vos définitions de postes
- Rédaction et diffusion de
vos annonces
- Gestion de vos
candidatures entrantes et de vos candidatures spontanées
- Traitement de
vos retours négatifs

Recherche et présélection de candidats

- Sourcing
- Chasse de tête de
vos profils hautement qualifiés
- Recherche de
vos stagiaires et jeunes diplômés
- Réalisation des entretiens de
préqualification
-
Evaluation des compétences en entretien
-
Réalisation de shortlists
- Gestion de vos cabinets de recrutement

Gestion de vos processus de recrutement

- Audit et optimisation de vos processus actuels
-
Suivi des processus en cours
-
Planification des entretiens et organisation de la logistique
- Recueil des résultats d’entretien et
débriefing
- Traitement de
vos réponses négatives

Traitement des promesses d'embauches

- Accompagnement dans la définition des propositions d'embauches
- Préparation des offres d'embauche et envoi aux candidats
-
Négociation avec les candidats
- Réalisation des
vérifications de pré-intégration

On-boarding

- Préparation des calendriers d’intégration
- Envoi des informations d’intégration
-
Préparation de l’intégration sur site

Déploiement et gestion de vos outils RH

- Accompagnement dans le choix de votre système de suivi des candidats
-
Assistance au déploiement d’un ATS
- Analyse et reporting des données RH
- Gestion de la mise en conformité RGPD

Marque employeur et le marketing RH

- Travail sur la marque employeur
- Réalisation de
vos campagnes de marque employeur
- Travail sur
l’expérience candidat
-
Community management RH

Structuration de votre équipe recrutement

- Recrutement de votre équipe de Talent Acquisition
-
Formation de vos Talent Acquisition Managers
- Acculturation aux pratiques de recrutement de vos Hiring Managers
- Création d’un
vivier de talents et animation d’une communauté de talents

Consultant RPO en mission au sein d'une startup
Crochet ouvert noir svg

Les dernières innovations en matière de recrutement

Crochet fermé noir svg
Notre solution de RPO a été créée en synergie avec nos services de chasse de têtes et nos équipes de recruteurs sont indissociées. Nos consultants RPO ont accès à tous les outils du cabinet de recrutement et bénéficient du soutien de nos équipes internes.

Ce service comprend le pilotage du ou des consultants en RPO par un responsable de mission qui structure et coordonne l’action, suit les KPI et s’assure du succès de la mission.

Notre solution de RPO
est particulièrement
appropriée pour :

  • Gérer avec flexibilité un plan de recrutements volumique
  • Absorber un pic de recrutements
  • Réduire vos coûts de recrutement
  • Faire gagner du temps à vos Hiring Managers
  • Améliorer l’expérience candidat et utiliser la puissance de votre marque employeur
  • Commencer à développer en interne un savoir-faire en recrutement
  • Se constituer un vivier de talents sur lequel vous pourrez capitaliser dans la durée
Crochet ouvert noir svg

Nos clients parlent de nous

Crochet fermé noir svg
« Notre relation de confiance installée depuis 2 ans avec Skillink n’arrête pas de se renforcer année après année ! Leurs réactivité et performance sont des atouts clés qu’on valorise chez Ekimetrics. Ils font preuve d’une compréhension fine de nos enjeux de recrutement et d’une proactivité qui leur permet à chaque fois de pourvoir des postes stratégiques dans notre organisation. »
Ioana Irimia
HRBP, Ekimetrics
Crochet ouvert noir svg

Pour aller plus loin, notre FAQ

Crochet fermé noir svg

Où se déroule le RPO  ?

Afin de mieux répondre à vos exigences, nos consultants RPO peuvent soit travailler depuis vos locaux directement au sein de votre équipe, soit opérer à distance depuis nos bureaux. Dans les deux cas, ils se concentrent exclusivement sur vos besoins en matière de recrutement.

Quelle est la durée d'un RPO ?

Là encore, nous nous adaptons à vos exigences. Nos missions RPO peuvent durer de 3 mois jusqu’à 1 an, voire plus selon les contextes. Nos consultants peuvent intervenir en « full time », c’est-à-dire à temps plein durant toute la durée de la mission RPO ou en « part time », de 2 à 3 jours par semaine.

Quels sont les profils de nos consultants RPO ?

Nos consultants RPO sont des experts. Ils ont tous été formés à nos méthodes d’approche directe et de chasse de têtes. Généralement, ils possèdent un niveau d'études BAC+5, de type master ou équivalent et ont entre 1 et 5 années (parfois plus) d’expérience. Forts de leur expérience en recrutement pour diverses structures, ils savent s'intégrer rapidement au sein des équipes de nos clients.

Puis-je choisir le profil du consultant RPO qui interviendra sur ma mission ?

Bien sûr ! Dans tous les cas, c’est vous qui choisissez ! Vous connaissez le profil du ou des consultants RPO qui rejoindront votre équipe avant le début de la mission RPO. En amont de la signature du contrat de mission, nous vous envoyons un ou plusieurs CV détaillés des consultants RPO disponibles pour intervenir sur votre projet. Vous les rencontrez et sélectionnez leur profil (niveau de séniorité, expérience en recrutement ou sur d’autres sujets RH) avant tout lancement de mission.

Combien coûte un RPO ?

Nos missions RPO sont facturées sur la base du TJM du ou des consultants RPO qui interviennent pour votre entreprise. Celui-ci varie habituellement de 350 à 650 euros par jour en fonction de leur niveau d’expérience et de la durée de la mission que vous recherchez. Il est également possible de choisir une formule où les honoraires sont en partie versés selon l’atteinte d’objectifs à définir. Cela dépend de vos enjeux de recrutement. Là encore, nous nous adaptons !

Crochet ouvert noir svg

Découvrez tous nos services

Crochet fermé noir svg
Le recrutement spécialisé
Le recrutement spécialisé

Recrutez sur des métiers en tension, sécurisez votre recrutement, faites gagner du temps à vos Hiring Managers

L’Executive Search
L’Executive Search

Renforcez votre top management avec un profil stratégique, complétez votre comité de direction, recrutez un dirigeant capable d’incarner votre entreprise (cadres-dirigeants, C-Level)

Le RPO
Le RPO

Sécurisez votre sourcing, déléguer tout ou partie de vos processus de recrutement et réduisez vos coûts

Le recrutement à l'international
Le recrutement à l'international

Trouvez les meilleurs candidats dans le monde entier, assurez le recrutement de profils internationaux, recrutez pour soutenir votre développement à l'international

Le management de transition
Le management de transition

Mobilisez rapidement des talents expérimentés, donnez vous le temps de recruter la bonne personne

La formation
La formation

Apprenez à recruter par vous même, formez vos équipes à gérer un plan de recrutement ambitieux, pratiquez le peer sourcing auprès d'experts.

Crochet ouvert blanc
Crochet fermé blanc

Boostez vos recrutements !